چكيده:

يكي از عوامل تاثيرگذار در ایجاد انگیزه در بين كاركنان، محرکهای مادی است، یکی از چالشهای مهم شرکتها تحول روشهای پاداش است که مردم را بر می انگیزد.تمایل به پرداختهای تشویقی بر اساس عملکرد ناشی از چالشهای فزاینده در رقابت سنگین امروزی است.تحقیقات نشان می دهد که پرداختهای تشویقی فردی در حدود 30 درصد و پرداختهای تشویقی گروهی در حدود 15 تا 20 درصد بر عملکرد افراد و در نتیجه عملکرد کل سازمان اثر می گذارد.یعنی مدیر آنچه را پاداش می دهد در حقیقت تقویت می کند.هرچه فردی کمتر پول به دست آورد، اهمیت مقدار حقوقش بیشتر می شود.هرچه افراد پول بیشتر به دست آوردن و بیشتر برای کاری که انجام می دهند دلسوزی کنند، اهمیت نسبی پول برایشان کمتر می شود و پول جایش را به قوه تشخیص برای نیل به هدف و آزادی عمل می دهد.به همان اندازه که رقابت بین افراد با صلاحیت شدیدتر می شود، مشوقهای مادی به تنهایی نمی توانندافراد درستکاری را جذب کنند.این.کارکنان نیاز دارند که در درون خود احساس کنند که فردی با ارزشند.بنابراین، برگزاری برنامه های روز کارمند، جشنهایی در مناسبتهای مختلف جهت قدردانی از بهترین ها مؤثر خواهد بود.